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6月5日，集团人力资源部（组织部）副总经理万红岩带队到生产管控中心电力运行部中心配班组开展技能人才队伍建设专项调研活动，公司人力资源部经理赵振朝、生产管控中心经理赵东亮等相关领导陪同调研。

当天上午10点，调研组一行来到电力运行部中心配班组郑元浩劳模创新工作室开展调研座谈。此次，调研重点围绕技能人才队伍结构分布；贯彻落实“五级技师”制度；技能大师工作室作用发挥；技能人才管理方面存在的问题或不足以及对集团完善技能人才管理方面的相关意见建议等内容。

调研组通过实地考察、听取汇报、座谈交流等方式了解中心配班组在人才队伍建设、高技能人才引进培育、管理等方面取得的成效和劳模创新工作室近几年科技创新成果。针对在人才培育工作中存在的困难和问题，调研组与班组职工和公司相关部门负责人深入交流。

座谈会上万红岩指出，技能人才是人才队伍的重要组成部分，党的二十大首次将大国工匠、高技能人才提升为国家战略人才，为做好新时代技能人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循，要充分认识技能人才工作的重要意义，紧密结合主题教育开展，为企业高质量发展提供强有力的技能人才支撑。万红岩强调，技能人才队伍建设是一项系统性工程，必须强化系统观念，构建“引、育、用、留”全链条，高质量高效能推进技能人才队伍建设。要聚焦平台建设，系统育才，完善企业职工培训制度，聚焦重点行业、急需紧缺领域和重点群体开展大规模职业技能培训。要聚焦供需匹配，科学用才，促进人才供给侧和企业、项目需求侧有效衔接。要充分发挥技能人才在生产一线的重要作用以及市场引导和社会荣誉双重激励作用，真正让技能人才有稳定岗位、有事业舞台、有上升通道。